Seit mittlerweile 33 Jahren steht die Michael Bethke Unternehmensgruppe für hochwertige Pflege, Verlässlichkeit und Menschlichkeit in der Betreuung der uns anvertrauten Menschen. Als etabliertes Unternehmen in der Pflegebranche bieten wir ein umfassendes Leistungsspektrum aus ambulanter Krankenpflege, stationären Senioreneinrichtungen, betreutem Seniorenwohnen, Pflegewohngemeinschaft sowie Tagespflege.

Mit über 1.000 Mitarbeitenden an mehreren Standorten in verschiedenen Bundesländern sind wir fest im Markt verankert und wachsen kontinuierlich weiter. Unser Handeln ist geprägt von Qualität, Verantwortung und echter Menschlichkeit.

Unser Leitgedanke:
„MITTEN IM WIR – Wir pflegen Menschlichkeit!“

Für unsere Zentrale in Berlin-Tegel suchen wir DICH als engagierte*n Mitarbeiter*in im Bewerbungsmanagement / Recruiting Backoffice (m/w/d) in Teilzeit 20-25 Std/Woche.

Deine Benefits:

• Einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz in einem stabilen und wachsenden Umfeld 
• Ein wertschätzendes Team mit offener Kommunikation
• Perspektiven zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Ein Arbeitsumfeld, das Professionalität mit Menschlichkeit verbindet – ganz getreu unserem Leitsatz: Wir pflegen Menschlichkeit!
• 30 Tage Urlaub
• Jubiläumsbonus
• Unterstützung bei Ihrer betrieblichen Altersvorsorge
• Mitarbeiter-Geburtstagsgeschenke
• modern ausgestattete und helle Büroräume
• Bezahlter Stellplatz im Parkhaus der Borsighallen

Du bringst mit:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation 
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise 
• Sicherer Umgang mit digitalen Systemen, Recruiting-Plattformen und MS Office 
• Hohe Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein 
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift!

Deinen Aufgaben beinhalten:

• Durchführung regelmäßiger Abstimmungen mit den Einrichtungsleitungen zur Ermittlung des aktuellen Personalbedarfs 
• Erstellung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen auf unterschiedlichen Recruiting- und Jobplattformen
• Überwachung und Koordination des gesamten Bewerbungseingangs 
• Sichtung und Vorqualifizierung eingehender Bewerbungsunterlagen anhand definierter Anforderungen und Qualifikationen 
• Weiterleitung geeigneter Bewerbungen an die zuständigen Einrichtungsleitungen 
• Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern, insbesondere zur Anforderung fehlender Unterlagen oder ergänzender Informationen 
• Laufende Anpassung, Aktualisierung sowie Deaktivierung von Stellenanzeigen entsprechend des aktuellen Personalbedarfs 
• Sicherstellung einer strukturierten und professionellen Bewerberverwaltung

Fühlst Du Dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung!