WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Fachliche Führung, Koordination und Bereuung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Team
• Umsetzung aller Entwicklungsleistungen gemäß Entwicklungs- und Projekthandbuch
• Konzepterstellung für Gesamtsysteme und deren Baugruppen
• Bewertung spezifischer Forderungen hinsichtlich technischer Realisierbarkeit
• Koordination/Erstellung von Spezifikationen zur Sicherstellung der funktionalen Systemanforderungen
• Führung technischer Abstimmungen (extern / intern)
• Erarbeitung von Managementplänen und Zeitplänen
• Einbindung von Unterauftragnehmern
• Erarbeitung/Koordination von Arbeitspaketen zur Erstellung von Mengengerüsten und deren Prüfung
• Reporting an den Abteilungsleiter
• Mitarbeit im Änderungswesen
• Termin-, Kapazitäts- und Budgetkontrolle auf Teamebene
• Durchführung regelmäßiger Teambesprechungen

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Fachrichtung Elektrotechnik, Maschinenbau, Fahrzeugbau, Luft- und Raumfahrt oder vergleichbar
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Führung von Projekt Teams in der Entwicklung
  • Analytisches und Gesamtsystemtechnisches Denken
  • Fundierte Kenntnisse von Tools wie MS Project, Doors, Confluence, Tool2Plan, MS Office und JIRA
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Sozialkompetenz
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Empathie und die Fähigkeit Konfliktlösung zu betreiben
  • Bereitschaft zu gelegentlichen nationalen und internationalen Dienstreisen

An unserem Standort in Kiel bieten wir Ihnen:

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten
• Erfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Aktienkaufprogramm
• Betriebsrestaurant und Frühstückskiosk
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Firmenfitness (Hansefit)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und viele Betriebssportgruppen
• Bike Leasing
• Corporate Benefits Plattform
• VIVA-Familien-Service
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall-Academy
• Persönlicher Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool